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　　记者丨吴抒颖

　　编辑丨张敏 骆一帆

　　一则碧桂园启动最大规模“老兵召回计划的”消息在网络上流传。

　　这则消息被炒作的缘由是，碧桂园对内部发布《离职人员返聘管理办法》，其中指出，“为保障业务有序推进匹配公司经营恢复阶段的发展节奏与新项目开发诉求，稳步完善关键岗位人力配置，为业务稳健推进提供有力支撑，同时进一步规范离职人员重新返聘入职管理，特制定本办法。”

　　事实上，据21世纪经济报道记者了解，这份文件并非近期新发，最新的修订版本早在今年1月26日就已经发布。

　　碧桂园方面也回应21世纪经济报道记者称，优秀人才是公司可持续发展的源动力。公司的人才任用始终围绕业务实际需求，从内部三好人才、优秀员工返聘、外部人才社招等多渠道综合选拔。

　　同时，碧桂园建立了常态化内部管理制度检视机制，每年会结合经营实际与管理需求，对现有制度进行检视优化。

　　碧桂园在回应中强调，本次《离职人员返聘管理办法》的调整，即是已有制度的常规修订更新，并非新出台政策。

　　从员工数量上来看，随着碧桂园规模的变化，在职员工也在逐步减少。根据碧桂园过往公告，2018年末碧桂园员工总数约13.14万人，至2025年中仅有1.79万人。

　　在业务发展上，碧桂园已经基本完成债务重组，处于重新启动的状态。3月5日，碧桂园披露股份发行报表，其重组后新发行股份数约142.33亿股，接近重组前已发行股本的51%。

　　自2025年12月30日重组生效后，碧桂园已于首个工作周内向债权人完成支付约3.98亿美元现金对价。

　　3月6日，碧桂园集团召开月度管理会议，碧桂园董事会主席杨惠妍聚焦分析政府工作报告中对房地产具体工作的指引，再次明确将2026年定位为“从保交房向正常经营转段的最关键一年”，同时首次勾勒未来3-5年的发展方向与框架，要求各区域项目扎实完成各阶段任务，为二次成长筑牢底盘。

　　在销售上，据碧桂园发布消息，碧桂园在今年2月整体达成“春节不打烊”认购目标，不打烊期间日均认购同比显著上升。

　　根据克而瑞数据，在2026年1—2月中国房企销售权益金额、操盘面积排行榜中，碧桂园均位列前十。

　　碧桂园总裁程光煜提出，今年3-4月将是重要的观察窗口，要求全员必须围绕“春雷行动”关键节点部署铺排，系统推进销售工作。

　　面向未来3—5年，杨惠妍提到，碧桂园的战略核心将重点围绕 “构建核心竞争力”展开。在产品服务端，坚定客户导向，推进第四代住宅迭代，落地适老化、宠物友好等适配不同人群需求的产品设计，同时依托碧桂园全产业链优势打通产品设计、物业服务等环节，“提供的不仅是房子，而是一种生活模式”。

　　杨惠妍指出，碧桂园实现蜕变的关键，在于组织变革、科技创新与管理创新的深度融合。

　　杨惠妍提到，碧桂园的组织愿景是，“构建一个现代化、精益的、依靠数据和科技支撑的、对市场和外部环境敏感的、创新的、学习型组织。”

　　目前，碧桂园正深化研究“新科技+AI”融合与应用，旨在通过数据模型指导客户调研、市场研判和产品设计等全链条各个环节，推动碧桂园从经验驱动向数据驱动转变，实现管理透明、决策科学、运营精益。